2022年我國高校畢業生規模達1076萬人，創歷史新高。同時受國內外新冠肺炎疫情影響，大學畢業生就業形勢愈加嚴峻。針對學生就業難問題，機械與動力工程學院采取五項有力舉措，多措并舉促進畢業生就業，幫助畢業生走上發揮才能的崗位、找到綻放青春的舞臺,就業工作持續向好。

領導班子科學研判，把就業工作當做頭等大事，記在心上，落在行上。學院圍繞2022屆畢業生就業工作創業工作，以專題研判會、經驗交流會等方式，緊跟形勢，分析研判，做好部署。出臺了系列方案制度，推進全員參與，形成學院班子、主管領導、導師（班主任）、輔導員隊伍四級工作責任“包抓”機制，促進“畢業生就業工作上下一盤棋”。把就業工作納入日常工作重要事項，多次專題研究學生就業工作的重點、難點環節，疏通就業工作中的“堵點”和“難點”。

努力牽線搭橋，多渠道推進就業工作，積極開展訪企拓崗·搭平臺·促就業專項行動。學院通過訪企拓崗位搭建了政校企合作平臺，深化長期合作機制。積極參與學校訪企拓崗活動，深挖就業崗位資源。暑期就業工作關鍵暑期，學院派分管領導參加了學校的“赴宇通集團訪企拓崗”、“2022年高校畢業生就業指導廈門行暨訪企拓崗對接會”和“赴深圳比亞迪公司總部開展訪企拓崗”等多次活動，宣傳學院畢業生，推介學院畢業事宜。

用心用情用力，精準施策，分類指導為就業工作按下“加速鍵”。主要領導、分管領導、輔導員、導師、班主任思想統一，分工明確，各司其職，為學生提供就業服務。對畢業生反饋好、專業性強的知名企業，院班子對口聯系在學院召開專場招聘會線上線下50多場，大大提高了學生就業的針對性和成功率。結合學科優勢與專業特色，院班子成員帶領輔導員和相關專任教師與重點就業單位開展溝通交流，推動實現人才培養與社會需求有效銜接。建立工作臺賬，對未就業畢業生實施“一人一策”精準幫扶，為每位學生針對簡歷、面試和崗位進行指導。構建信息傳播矩陣，重點建設就業信息網和微信公眾號，分層次、分學科、分類別建立線上/線下求職交流渠道，確保就業信息全覆蓋。推動就業服務管理聯網上線，實現信息發布、單位宣講、簡歷投遞、輔導預約、手續辦理、數據分析等智能化、網絡化。

早謀篇，早布局，就業工作起點前移，融入培養過程。院班子科學規劃學生培養路徑，將學生培養機制與就業創業相結合，對接用人單位與學生的實際需求。從一年級開始，工作重點在于幫助學生找準方向。入學教育時，學院對新生進行自我認知、學業規劃、職業生涯規劃等教育，組織畢業年級學生開展就業方向分類交流，幫助低年級學生明確發展方向。二三年級學生重點在提高能力，提高學生的面試水平。針對畢業年級，院系則重點指導學生找到合適的工作。積極推進職業生涯規劃教育全覆蓋，聯合用人單位開展職業生涯規劃大賽、求職面試模擬挑戰賽以及就業動員會等活動，整合校友資源，舉辦“來自學長學姐的分享會”就業指導會議，充分發揮朋輩作用，引導幫助學生規劃未來、積極就業。此外，輔導員定期與同學談話進行“一對一”輔導，加強就業引導和幫助。

多方聯動、搭建平臺，就業渠道拓寬度、挖深度。開拓市場化渠道、挖掘更多崗位是實現高校畢業生充分就業的關鍵。在促就業、穩就業的過程中，學院各級領導積極行動、全力以赴，為幫助畢業生順利就業挖掘更多崗位資源、提供更多就業信息。為服務國家戰略需求和區域經濟社會發展，學院持續鞏固機械、汽車、能源、動力、制冷空調、石油化工、環保等領域企事業單位、高等院校、科研院所優勢學科行業就業市場，同時積極拓展智能制造、新能源材料等新興領域就業空間。自新冠肺炎疫情以來，學院也努力推動落實鼓勵高校畢業生到中小企業就業的優惠政策，為中小企業進校招聘提供便利條件。建好校園招聘市場，采用線上線下相結合的方式，為2022屆畢業生舉辦綜合性、行業性、區域性招聘會和宣講會。

學院赴知名企業訪企拓崗

學院舉辦求職能力大賽